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事業の趣旨と目的
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| 岡山県内の中小企業の生産性を上げ、稼ぐ力を高めるために始まったのが「実践！おかやま産業人財育成塾」です。デジタル化など急激な環境変化に対応し、企業の課題を解決できる人材を育成することが大きなねらいとなっています。また、女性やシニアが活躍しやすい環境づくりも視野に入れることで、地域経済全体の持続的な発展を支えます。研修を通し、将来を担う人材を育てることが目的です。 | |
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主な研修のつくり・受講対象
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| 若手社員から経営者までを対象とし、特に企業をけん引していく中堅社員のテーマを多く取り入れています。製造業やサービス業など多様な業種が集まり、各社が抱える課題に合わせたコースを用意しています。デジタル技術による生産性向上や職場環境づくり、販売力強化、人の付加価値向上など多面的に企業を支援します。現在では毎年150社前後、約1,000名の方が受講され、好評をいただいています。 | 
※研修体系図：R7年度研修ガイドより（クリックすると拡大されます）
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令和７年度開催研修 全62コース
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受講企業・受講者の声
・オンラインも含めて多くの研修実施があり、社員の学びに繋がっている。引き続き、様々な職種の社員の学びに繋がる多くの研修を開催して頂きたい。・研修での気づきにより、社内メンバーとのコミュニケーションを少し見直すことができた。 ・女性のみの研修では、同性ばかりということでライフスタイルについての話も身近に感じることができ、受講者の方との話しやすさも良かった。 ・講師からは職場で実践しやすい内容を教えてもらい、また他社のいろいろな年代・役職の方と意見を交わせることができ、とてもいい学びとなった。   ※グラフ：「令和６年度実践！おかやま産業人財育成塾」受講者受講後アンケートより 5段階評価による |
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例年ご受講されている企業代表者の方へ、当研修事業に関するお話を伺いました
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御津電子株式会社（岡山市北区）
代表取締役 人見 雄一 氏 その中、弊社では毎年「実践！おかやま産業人財育成塾」に私自身と社員が参加し、多くの学びを得ております。継続は容易ではありませんが、コロナ禍においてもオンライン開催を通じて途切れることなく受講でき、大きな収穫がありました。 また、講義のなかでは受講者同士のディスカッションが活発に行われ、「県内企業との交流も深まりました」 こうした機会を通し、学んだことを社内業務に展開できていることも実感しておりますので、今後も計画的に受講を続けたいと考えております。 信頼を築き、品質を確保し、革新を生み出していくのは社員の力です。優秀な人材を育て、社会へ貢献することは弊社における重要な課題でもあります。社員が安心して挑戦できる環境を整えながら、“ものづくりは幸せづくり”という経営理念のもと、ともに学び、努力し、成長し続けることで、世界に誇れる企業を築いてまいりたいと考えております。 御津電子株式会社ホームページ https://mitsudenshi.co.jp/
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運営の経緯と今後の展望
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| 2014年に始まり今年度で12年目を迎える本研修事業は、時代の変化に合わせて研修テーマを毎年設定し、幅広い課題に取り組み、累計受講者は10,000人を超えます。コロナ禍でもオンライン形式を取り入れ、多くの企業が参加しやすい環境を整えました。人の付加価値を高めるカリキュラムによって企業の生産性や管理力、販売力を底上げし、多様な人材が成長できる場を提供します。今後も継続し、地域の未来を支える企業づくりを目指します。 |  |
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 研修のお申し込みはこちらから↓「実践！おかやま産業人財育成塾」申込サイト【令和7年度（2025年）】 研修ガイドのダウンロードはこちらから↓ 令和7年度 実践！おかやま産業人財育成塾研修ガイド（.pdf） 公益財団法人岡山県産業振興財団 総務部 総務企画課 人材育成グループ（担当：中村・岡部・大橋） TEL：086-286-9661 E-mail：manabi@optic.or.jp |
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