岡山県と（公財）岡山県産業振興財団では、県内企業の活性化を目指した「実践！おかやま産業人財育成塾」を開講しています。当研修事業では経営者から若手社員までを対象に幅広いカリキュラムを用意しており、講師は国内大手メーカーの人材育成に携わる現役講師や公的機関で高い評価を受ける講師をお招きしています。7月は階層別研修（全6テーマ）を実施し、延べ66社、126名が受講されました。その実施内容をご紹介します。

若手社員向けの階層別研修は、社会人としての基本姿勢や、コミュニケーション力を養うことを目的とし、将来のリーダー育成にもつながる重要な機会です。「鉄は熱いうちに打て」の精神で、早期に基礎を固め、自律的な行動や成長意欲を促進。演習やグループ討議を通じて、生涯役立つコンピテンシーを実践的に学んでいただきました。

中堅社員は組織の中核として、現場力とマネジメント力の両立が求められ、会社はその成長支援と次世代リーダーへの育成を担います。個人の行動が組織全体に影響を及ぼすことを自覚し、広い視野で課題に取り組む姿勢が重要です。また、変化を恐れず自己改革に挑む力が求められます。研修では、受講者同士がグループ討議を通じて気づきを深め、実践的に学んでいただきました。

良い職場づくりには、管理者の果たす役割が極めて重要です。自身のミッション・バリューを明確にし、部下との信頼関係を築くことで、目標管理によるモチベーション向上が可能となります。加えて、風通しのよい職場運営を通じて意見交換が活発になり、チームの結束が高まります。部下育成では、個々の強みを引き出し成長を支援するとともに、自らも学び続ける「絶えざる自己改革」が不可欠です。研修を通し、これらの要素を受講者間で共有し、実践的な気づきを得て現場へとつなげていけると思います。